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The Discovery of Natural Latent Abilities
Mit den DNLA Human Resources Expert Systems® stellen wir Ihnen Expertensysteme höchster Qualität für alle Bereiche des modernen Personalmanagements zur Verfügung. Egal ob Sie DNLA im Rahmen der Personalauswahl, bei Personalentwicklung, Schulungen, Trainings und Coaching einsetzen wollen, im Rahmen eines effektiven Bildungscontrollings oder um die Datengrundlage für die strategische Ausrichtung des Human Resources Managements zu schaffen – wir bieten Ihnen die geeigneten Verfahren und Lösungen an!
In einer Arbeitsumwelt, in der die Anforderungen immer weiter zunehmen und sich in einem ständigen Wandlungsprozess befinden, ist die ständige Entwicklung und Qualifizierung der eigenen MitarbeiterInnen von großer Bedeutung. Um MitarbeiterInnen richtig fördern und fordern zu können, ist es zunächst einmal wichtig, zu wissen, wo die MitarbeiterInnen positioniert sind, um sie dann genau dort „abzuholen“ – generelle, nicht personenspezifische Förderprogramme oder Schulungen und Trainings nach dem Gießkannenprinzip sind aller Erfahrung nach nicht erfolgversprechend.
Die DNLA Human Resources Expert Systems zeigen die derzeitige Ausprägung der berufs-relevanten Erfolgspotenziale der sozialen Kompetenz, der Führungs- und Managementpotenziale und anderer wichtiger Faktoren aus dem außerfachlichen Bereich. Dieses Wissen, zusammen mit den „harten Daten“ über die Leistungseinschätzung durch die Vorgesetzten und den individuellen Erreichungsgrad der vom Unternehmen vorgegebenen Ziele ist nötig, um zielgenau die richtigen Ansatzpunkte für Entwicklungsmaßnahmen höchster Effektivität festzulegen. So wird durch genaue Bedarfsermittlung vorab eine Menge Geld gespart, da die knappen Budgets für die Personalentwicklung genau da eingesetzt werden können, wo sie auch den höchsten Erfolg bringen.
Fordern sie bitte noch heute unsere Musterauswertungen und weiterführende Informationen an, wir übermitteln Ihnen diese gerne und prompt.
